Більшість інструментів для «AI-агентів» дають тобі чат і купу інтеграцій — далі сам. toolweave підходить інакше: ти не збираєш автоматизації, ти наймаєш людей. Віртуальних. У кожного є ім'я, роль, набір навичок і завдання, якими він володіє — і він робить роботу незалежно від того, дивишся ти чи ні.
Це десятихвилинний прохід, як найняти першого.
Модель мислення: співробітники, а не воркфлоу
Співробітник toolweave — це віртуальний працівник. Ти даєш йому:
- ім'я й роль — «Дмитро, черговий інженер», «аналітик ринку», «редактор контенту»;
- контекст — постійні інструкції, що формують його роботу;
- навички — групи інструментів, до яких йому дозволено торкатися (web, пошта, фінанси, твої власні конектори тощо);
- завдання, якими він володіє — одиниці роботи зі своїм тригером.
Роль — не декорація. Коли співробітник виконує завдання, toolweave вводить модель у роль: вона діє, вирішує й підписує роботу від імені цієї людини. Звіт від твого аналітика читається так, ніби його написав аналітик, а не безликий асистент.
Крок 1 — найми співробітника
У дашборді відкрий Моя команда → Новий співробітник. Дай ім'я й роль, а контекст напиши так, ніби інструктуєш нового працівника в його перший день:
Ти — аналітик ринку. Щоранку ти переглядаєш свій вчорашній звіт із пам'яті, витягуєш реальні ціни фінансовими інструментами, оцінюєш, наскільки справдився вчорашній прогноз, і пишеш новий, чесний звіт. Ти не ухиляєшся — береш позицію й показуєш свої міркування.
Тоді познач навички, які йому потрібні. Навички згруповані за провайдером, тож ти надаєш можливість, а не запам'ятовуєш назви інструментів. Для аналітика: Фінансові дані і Пам'ять. Більше нічого. Вайтлист — твій головний запобіжник: співробітник торкнеться лише того, що ти позначив.
Крок 2 — дай йому завдання
Співробітник володіє завданнями, і кожне завдання обирає, як воно запускається:
- За розкладом — cron-час за UTC. «Щобудня о 8:00.»
- На вхідний лист — завдання спрацьовує, коли в скриньку співробітника надходить новий лист.
- За вебхуком — зовнішня система робить POST на секретний URL, і тіло запиту стає дорученням.
- Разове — без автоматичного тригера; роботу видаєш вручну.
Спершу обираєш тип — і з'являються лише поля цього типу. Для нашого аналітика обери За розкладом і постав 0 8 * * 1-5 — будні о 8:00 UTC. Завдання за замовчуванням успадковує навички співробітника, тож нічого не позначаєш заново.
Крок 3 — дай йому працювати
Завдання створюється вимкненим. Увімкни, коли все влаштовує, — і відтоді воно працює саме. Кожен запуск записується покроково — які інструменти викликав, що вони повернули, де завершився, — тож коли щось не так, ти бачиш саме те, що сталося, а не лише фінальну відповідь.
Останнє повідомлення співробітника — це і є результат. toolweave зберігає його як артефакт і, якщо ти задав адресу доставки, надсилає тобі листом — у тому візуальному стилі, який ти обрав для цього співробітника. Окремого кроку «надіслати», який співробітник міг би зіпсувати, немає.
Пам'ять робить їх кращими
Дай співробітнику навичку Пам'ять — і він зможе запам'ятовувати між запусками: що спрацювало, що любить постійний контакт, як насправді йде процес. Наступний запуск стартує з того, що він засвоїв, а не з нуля. За тижні хороший співробітник помітно кращає у своїй справі, бо будує на собі, а не починає щоранку спочатку.
Коли робота потребує твого підпису
Деякі дії не повинні відбуватися автономно — публікація статті, вихідний лист, будь-що публічне чи незворотне. Для таких співробітник не діє напряму: він пропонує дію, і вона потрапляє в твою чергу схвалень. Схвалюєш одним кліком — toolweave виконує її через твій конектор; відхиляєш — нічого не стається. Співробітник отримує автономію в безпечному й питає дозволу в решті — та сама угода, яку ти дав би справжньому новачку.
Куди далі
Щойно перший співробітник запрацював, патерн повторюється. Вартовий, що щоранку перевіряє твої ендпойнти й доповідає, що впало. Співробітник підтримки з власною скринькою, що готує відповіді. Аналітик, редактор, дослідник. Вони навіть можуть читати активність одне одного, тож координатор бачить, що зробила решта команди.
Ти не будуєш воркфлоу. Ти вирощуєш команду — по одному найму за раз.